试用期没签合同离职工资怎么结算

试用期即使没有签订正式合同，离职后也应有工资结算。依据法律规定，试用期同样需要签署劳动合同，单位不可因未签劳动合同而拒绝支付工资。若单位不遵守规定，您可以向劳动保障部门提出投诉。
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针对试用期未签合同离职的情况，您可以要求单位补签合同并支付工资。建议先与单位进行友好协商，若协商无果，再寻求法律途径解决，以便高效处理工资结算问题。
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试用期离职后，您应有权利获得工资结算。若单位拒绝支付，您可以首先尝试与单位协商要求支付。如若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益，要求单位支付工资及合理的经济补偿。 >