固定工的是否认定?

关于固定工的认定，主要依据工作情况与合同情况。如果与用人单位签订了劳动合同，那么按照合同规定，您属于合同工；如果没有签订合同但是长期在固定单位工作，那么您的工作性质可能是固定工。请明确工作性质，以保障自身权益，包括工龄计算及福利待遇等方面。
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工作的性质是依据与单位之间的劳动合同来确定的。如果已经签订了劳动合同，那么就是合同工；如果没有签订但长期在单位工作，那么可能是固定工。为了明确自己的工作性质，建议查看与单位的相关文件或联系单位人事部门进行确认。
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关于劳动关系的认定，需考虑多个方面。首先要查看双方是否具备合法的主体资格；其次要考察劳动者是否接受单位的管理并从事有报酬的劳动；最后还要判断这种劳动是否是单位的业务组成部分。同时，可以结合工资支付、社保记录等凭证来辅助判断。未明确的工作性质可能影响到您的工龄计算和福利待遇等权益。 >