公司劝退如何补偿员工的钱

公司劝退员工应按照《劳动合同法》支付相应补偿。双方协商一致时，按照员工的工作年限支付经济补偿金；若是公司单方面违规辞退，应支付双倍赔偿金。但如果是员工自身违规被辞退，公司则无需支付赔偿金。
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对于公司劝退员工的情况，主要支付的是经济补偿金或双倍赔偿金，具体取决于劝退的具体情况。如果公司和员工协商一致，会支付补偿金；如果是公司单方面违规辞退员工，则会支付双倍赔偿金。员工应了解自身权益并作出合适的回应。
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公司劝退员工必须依法进行补偿。在协商一致的情形下，根据员工的服务年限支付补偿金；如果是公司违反规定进行辞退，则需支付双倍赔偿金；如果是员工自身出现问题被辞退，则不会得到补偿。所有的操作都应遵循《劳动合同法》的规定，以保障双方的权益不受损害。