员工怀孕被辞退的法律责任有哪些

员工因怀孕被辞退可能涉及违法行为。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》保护孕妇的权益，如果孕妇没有过错，用人单位不得辞退。违法辞退将承担法律责任，孕妇有权要求支付赔偿金。
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对于怀孕职工被辞退的情况，主要处理方式是要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。个人应根据具体情况和法律建议，选择最适合自己的方式来保障自身权益最大化。
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当员工因怀孕被辞退时，可以通过协商或法律途径维权。可以与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动局举报或申请劳动仲裁。具体操作需要根据实际情况灵活选择，以确保自身权益不受损害。