工厂与员工没有签劳动合同怎么办

工厂未与员工签订劳动合同，员工有权催告工厂尽快签订。如果工厂超过一个月仍未签订，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求工厂支付双倍工资。未签订劳动合同可能涉及工资、工时、解雇保护等权益问题，因此及时处理是保障个人权益的关键。
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针对工厂未签劳动合同的情况，员工可以通过催告签订、要求支付双倍工资等方式来处理。在处理时，员工应注意保留工作记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在。若与工厂协商无果，员工可通过法律途径来维护自己的权益。
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如果工厂未与员工签订劳动合同，员工应首先催告工厂签订。如果工厂一个月内仍未签订，员工可以选择以下方式处理：继续与工厂协商、收集证据来证明劳动关系的存在、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若超过一年仍未签订，根据相关法律，可视为双方签订了无固定期限劳动合同，员工可以依法要求相应的权益保障。根据不同情况选择合适的方式处理。