合同到期不续签能领失业金吗?

案：合同到期不续签，一般不能领失业金，需满足特定条件。
分析说明：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足三个条件：一是按规定参加失业保险并缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。合同到期不续签，若为主动不续签，则不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。但如果是公司不续签，且符合其他条件，则可以领取。
提醒：若因合同到期不续签导致失业，且符合领取失业金的条件却未能领取，可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：
* 若为单位不续签且符合失业金领取条件，可直接向失业保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料，如解除劳动合同证明、身份证、户口本、照片等。
* 若为主动不续签但希望争取失业金，可与单位协商，请求在解除劳动合同证明中不将原因归于个人，以满足“非本人意愿中断就业”的条件。
* 若单位拒绝配合或协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付失业金及可能的经济补偿。
* 仲裁结果不满意时，可咨询专业律师，准备充分的证据和材料，向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，要积极参与庭审，据理力争，争取法院的支持和公正裁决。
以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：
从法律角度看，合同到期不续签能否领失业金的问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：
* 与单位协商：首选方式，通过友好沟通解决争议，成本较低。
* 申请劳动仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力。
* 提起诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决。 >