达到退休年龄需要支付经济补偿金吗?

达到退休年龄是否支付经济补偿金需视情况而定。

分析说明：从法律角度来看，劳动者达到退休年龄后，如果用人单位选择不再续签劳动合同，通常无需支付经济补偿金，因为退休年龄是劳动合同的法定终止条件之一。然而，如果双方之前有特别约定，或者在达到退休年龄前用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，那么劳动者可能有权要求经济补偿金。

提醒：如果双方因此产生纠纷，且用人单位拒绝支付劳动者认为应得的经济补偿金，这表明问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：

从法律角度，处理达到退休年龄是否支付经济补偿金的问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。

选择建议：

* 首选协商，因为这种方式成本最低，效率最高。
* 如果协商不成，可以考虑调解，如向劳动争议调解委员会申请调解。
* 若调解仍无法解决，可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。 >