员工纠纷。电话联系一下

在员工纠纷中，您若打算先与用人单位协商，这是解决劳动争议的首选方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。您可以直接向用人单位的人力资源部门或管理层表达您的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，再考虑后续的调解、仲裁或诉讼途径。
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从法律角度，员工纠纷中劳动者享有以下基本权利：一是平等就业和选择职业的权利；二是取得劳动报酬的权利；三是休息休假的权利；四是获得劳动安全卫生保护的权利；五是接受职业技能培训的权利；六是享受社会保险和福利的权利；七是提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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除了协商，解决员工纠纷的快速途径还有：一是调解，可向基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解组织或企业劳动争议调解委员会申请；二是仲裁，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。选择哪种方式，需根据您的具体情况和纠纷性质来决定。