因原岗位取消而解除劳动合同合法吗

因原岗位取消而解除劳动合同是合法的，但前提是岗位确实已取消且导致劳动合同无法履行，并需提前30天向工会或员工说明情况，依据《劳动合同法》相关规定。若未按规定操作，可能面临支付赔偿金等法律后果。
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合法。若岗位确已取消，1. 公司可与员工协商解除劳动合同；2. 提前30天通知工会或员工并支付经济补偿金后解除。操作时应确保程序合规，避免纠纷。
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针对原岗位取消而解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商解除、提前通知解除等。选择时应考虑实际情况，如公司财务状况、员工意愿等，并咨询专业法律意见以确保合规。 >