裁员计算的是去年12个月的平均工资，可是去年有

针对您提出的休产假期间工资是否计入裁员赔偿的平均工资计算中的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，产期被裁员赔偿标准是以工作年限×离职前12月的平均工资×2倍来计算。这里的平均工资计算应当包括您休产假期间的工资收入，因为产假期间女职工依然享有工资待遇，该收入应被纳入平均工资的计算范畴。因此，在计算裁员赔偿时，您的产假工资是会被考虑在内的。
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从法律角度，用人单位在女职工产假期间裁员需承担违法解除劳动关系的责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付女职工相当于2倍经济补偿金的赔偿金。这体现了对女职工在特殊时期劳动权益的法律保护。
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若休产假期间工资较低，确实可能影响裁员赔偿金额。具体操作为：1. 计算离职前12个月的平均工资时，需将产假期间的工资如实纳入；2. 若产假期间工资明显低于其他月份，会导致平均工资降低；3. 平均工资降低后，依据该工资计算的裁员赔偿金也会相应减少。