小时工工伤工资怎么确定发放

工伤工资的发放标准基于工伤前的月平均工资或合同中明确的月工资标准。如无法确定上述标准，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位支付。若伤情严重需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认，以确保工伤职工的权益得到保障。
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工伤工资的发放方式通常为两种：一是依据工伤前的平均工资进行发放；二是按照合同约定的工资标准支付。若合同中没有相关约定或约定不明确，可以参照社会月平均工资的60%作为发放标准。在确定具体发放方式时，应优先考虑保障工伤职工的合法权益，并确保符合法律法规的要求。
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关于小时工工伤工资的发放，首先需依据法律规定进行操作。具体实践中，若工伤前工作已满12个月，则按照前12个月的平均工资进行发放；若未满12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。如合同中有明确工资约定，则按照合同约定发放；若无约定，则工资不得低于社会月平均工资的60%。对于伤情严重的员工，经鉴定需延长医疗期的，工资发放期也会相应延长。停工留薪期满后，将根据伤残等级享受相应的工伤待遇。