行事拘留单位是否开除

刑事拘留不一定会被单位开除，需视具体情况而定。
依据《劳动合同法》等规定，刑事拘留只是涉嫌犯罪，非最终判决，单位不能仅凭此开除员工。若单位违规开除，员工可依法维权。严重情况下，未经判决即开除员工，单位可能面临法律诉讼及赔偿。
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处理刑事拘留员工，单位需谨慎。
常见方式有：等待司法程序结果、依据单位规定处理。应选择符合法律法规的方式，避免违规开除引发纠纷。若员工确已犯罪，可依据合同或规定解雇；若仅涉嫌犯罪，应等待法院判决后再做决定。
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刑事拘留不一定开除。
具体操作：1. 了解员工被拘留原因及司法程序进展；2. 若仅涉嫌犯罪，未判决，单位不应开除；3. 依据单位规定或合同，对确已犯罪员工进行处理；4. 开除前需确保程序合法，避免法律纠纷。