劳动者一个月上班天数少于21.75天，最低工资支付

劳动者上班天数少于21.75天，最低工资按实际出勤支付，但需满足《最低工资规定》。若未达标准且未及时补足，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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应：按实际出勤算工资。具体操作：1.核查劳动合同中是否对最低工资有约定；2.根据《最低工资规定》，计算劳动者实际应得工资；3.若出勤天数少导致工资低于最低工资标准，与劳动者协商补足方式；4.确保所有操作符合当地劳动法规，避免法律风险。
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处理此问题常见方式为按实际出勤天数计算工资，或协商补足至最低工资。选择时需考虑劳动合同、公司规定及实际情况，确保合法合规。